Ito ay sa kaso ng isang pagtaas sa suweldo
Paano upang gumuhit up ng isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata ng trabaho upang mangyaring ang director, tagasuri, empleyado at hindi lumalabag sa mga batas paggawa
Buhay ng mga regalo maraming mga katanungan na may kaugnayan sa ang paglipat mula sa isang posisyon patungo sa isa pa, ang mga pagbabago sa salaries, pamalit, atbp.
Lahat ng mga real-buhay na mga sitwasyon ay hindi maaaring envisaged sa Labor Code; samakatuwid, ito ay stipulated na ang lahat ng mga susog ay formalized sa pamamagitan ng karagdagang mga kasunduan. Sa kabilang banda, may mga madalas na mga sitwasyon kapag ang Pagtaas sa sahod mangyari regular na, ilang beses sa isang taon, ang sama ay sa halip malaki. Ang isang pulutong ng mga papeles ay nakasulat, ito ay kinakailangan upang isulat ang higit pa kaysa sa isang karagdagang kasunduan sa kontrata ng trabaho. Mga pagbabago sa kontrata, iguguhit up sa pagpasok sa trabaho, ay maaaring tapos na lamang na may pahintulot ng empleyado, at ito ay dapat dokumentado, tulad ng ito ay isang sapilitan bahagi ng kontrata ng trabaho. Ito ay posible na ilipat ang isang empleyado nang walang kanyang pahintulot? Ito ay imposible, ang mga di-pagkakasundo sa hukuman na siya ay manalo ng mga kinakailangan, ito ay mas mahusay na upang agad na tapusin ang kontrata na walang paglilitis. Isang alternatibong opsyon ay upang gumuhit ng up at mag-sign isang kasunduan para sa isang pansamantalang paglipat, ngunit muli, lamang sa pamamagitan ng pagsang-ayon. Ito ay posible na ilipat ang mga empleyado? Ito ay maaari, sa pamamagitan ng kanyang pahintulot, at palaging iguguhit up ng isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata ng trabaho para sa paglipat sa isa pang posisyon.
Ang form ng kasunduan ay ang parehong bilang ang pagbabago sa suweldo, ang unang lamang ang mga item na ito ay tungkol sa pagbabago ng mga posisyon, ang pangalawa ay ang suweldo.
Sa pangkalahatan, ang lahat ng mga hakbang na may kaugnayan sa ang paglipat ng ang mga empleyado sa mga iskedyul ng mga tauhan ay dapat na sinamahan ng ang pagbabalangkas ng mga papeles na naka-sign sa pamamagitan ng parehong mga partido. Ito ay dahil, kasama ang mga paggalaw, ang suweldo (o piece-rate na mga pagbabayad) ay karaniwang nagbabago, at ang mga manggagawa ay dapat malaman kung magkano ang pera ay siya matanggap sa araw ng suweldo. Karamihan sa mga madalas na lumabas dahil misunderstandings tiyak kapag, kapag ang isang karagdagang kasunduan ay iguguhit up para sa isang kontrata ng trabaho para sa pagbabago sa mga sahod. Ang batas ay nagbibigay na ito ay kinakailangan upang maging pamilyar ang mga empleyado na may mga pagbabago (laban sa mga lagda). Ang pangkalahatang hitsura ng tulad ng isang add-on ay hindi kumplikado. Ordinaryong paunang salita: Karagdagang kasunduan (kung hindi, pagkatapos ay Walang.). 'LLC Buttercup sa tao (pangalan) batay sa, ang lahat gaya ng dati. Pagkatapos ay ang mga empleyado buong pangalan, sila concluded. at kaya sa At pagkatapos ay sa ang mga puntos: Pagkatapos ng isang memo na may lagda ng pinuno at ang pagkakasunud-sunod ng mga tauhan ng kagawaran upang baguhin ang mga iskedyul ng mga tauhan.
Sa pagbaba, kailangan mo upang balaan ang mga empleyado sa advance, at kung paano magpatuloy sa kasong ito - basahin ang Labor Code.
