Ang law firm ng USA abogado pangasiwaan ang EEOC Korean mga reklamo mula sa aming opisina sa Korea Merit System na Proteksyon Board (MSPB) apila mula sa Korea grievances sa ilalim ng Negosasyon sa Karaingan ng mga Pamamaraan mula sa Korea ang mga reklamo sa pantay-Pantay na Employment Opportunity Commission (EEOC) lawsuits sa estados UNIDOS pederal na hukuman para sa mga pederal na mga empleyado na nagtatrabaho sa Yongsan, Kampo Humphreys, Lugar ko at sa buong Korean peninsulaKami, din, sa okasyon mahawakan ang mga usapin ng estados unidos at sa buong iba pang bahagi ng Asya.
Ang mga bagay ay ang lahat ng personal na mapangasiwaan sa pamamagitan ng Sean Hayes at ang kanyang koponan ang Ilang mga ng ang mga batas sa pagtatrabaho ng mga trabaho, sa mga usapin, ay mahalaga na ginanap sa Korea kapag ang mga aksyon ng USA pamahalaan mangyari sa Korea, kaya, IPG ay binuo ng isang koponan upang pangasiwaan ang mga bagay na ito kasama ang isang NEW york-based na mga kaugnay na batas sa pagtatrabaho firm.
Ang karamihan ng aming mga kliyente na nagtatrabaho para sa ang estados UNIDOS Militar ay ang alinman sa mga nakaharap sa diskriminasyon, sa isang pagalit kapaligiran sa trabaho o ay tinapos mula sa trabaho. Ang EEO Proseso ay mahirap, ngunit madaling ayusin na may isang disenteng bulsa, pasensya, paghahanda at kaalaman ng mga EEOC katotohanan. Hakbang: Kumonsulta sa EEO Korea Tagapayo - OfficerTypically, ang tagapayo ay dapat na makipag-ugnayan sa loob ng apatnapu t-limang araw mula sa petsa ng ipinaratang na diskriminasyon na nangyari. Kailangan mo upang maghanda ng isang pahayag bago ang"konsultasyon."Siguraduhin upang makakuha ng isang form ng noting na mayroon ka iniulat ang diskriminasyon sa isang napapanahong paraan. Ito ay mahalaga upang magkaroon ng patnubay sa oras na ito Hindi mo magawang upang magdahilan, sa karamihan ng mga kaso, iba 't-ibang mga aksyon na kung ano ang mayroon kang di-umano' y sa pulong na ito. Hakbang: Dumalo EEO Pamamagitan o EEO Tradisyonal na Pagpapayo sa KoreaIf ay ang pamamagitan o mga tradisyonal na pagpapayo ay hindi humahantong sa isang mapayapa resolution, ang nagrereklamo ay isang galos lamang labinlimang araw upang maghain ng Pormal na Reklamo. Dahil sa ang maikling time frame, ito ay ipinapayong upang maghanda ng isang masusing reklamo at magtipon ng mga katibayan bago ang kahit na ang mga pulong gamit ang EEO Tagapayo sa Korea. Hakbang: mag-File ng isang EEO Pormal na Reklamo sa KoreaThe pamahalaan ay araw mula sa araw ng pag-file ng Pormal na Reklamo upang makumpleto ang pagsisiyasat nito. Ito ay mahalaga sa iyong reklamo upang gumawa ng mga tiyak na mga paratang substantiated sa katibayan. Ito ay, din, ipinapayong upang gumawa ng isang detalyadong saksi listahan na may mga detalye ng kung bakit gusto mo ang mga tiyak na mga saksi na nakapanayam. Hakbang: mag-Request ng EEO na Pagdinig sa Harap ng isang Administrative Hukom o mga Kahilingan at EEO Ahensiya na Ibinigay DecisionThe pagpili ng pagkakaroon ng mga ahensiya ng pamahalaan na gumawa ng isang desisyon kumpara sa isang administrative hukom ay nakasalalay, unang-una, kapag ang mga detalye ng kaso. Ang desisyon ay maaaring magkaroon ng makabuluhang kahihinatnan.
Sa karamihan ng mga kaso, ang isang paghiling ng pagdinig ay dapat na ginawa sa loob ng tatlumpung araw mula sa araw na natanggap mo ang abiso ng iyong mga karapatan sa pagdinig sa harap ng isang administrative hukom.
Hakbang: Pamahalaan ang mga Isyu ng isang Huling Pagkilos na - Apila kung NecessaryThe Huling Aksyon ay maaaring appealed sa ang EEOC Opisina para sa mga Pederal na mga Operasyon o sa isang pederal na hukuman ng distrito. Iba pang mga panloob na mga EEOC ng mga apela ay maaari, ring, maging magagamit. Hakbang: File ng isang Diskriminasyon Kaso sa isang Distrito CourtThe pag-file ng mga lawsuits ay tapos na sa pamamagitan ng mga kompanya ng mga abogado sa koordinasyon sa isang associate law firm sa Estados Unidos. Mangyaring tandaan na ang pag-file ng isang Pederal na Kaso, sa karamihan ng mga kaso, ay maaaring isampa sa online gamit, lamang, pagdinig na isinasagawa sa States.
Kaya, sa karamihan ng mga kaso, ang paglahok ng mga nagsasakdal at nagsasakdal s counsel, sa States, ay hindi regular na kinakailangan.
