Sa kanilang pag-aaral, Branisa et al
Kasarian hindi pagkakapareho sa South Korea ay tumutukoy sa ang hindi pantay na pagkakataon at paggamot sa mga kalalakihan at kababaihan ay nakaharap sa South KoreaNagmula mula sa malalim na-root na makaama ideolohiya at mga kasanayan, kasarian hindi pagkakapareho sa South Korea ay pantay-pantay na-raranggo bilang isa sa mga pinakamataas na sa mundo. Habang kasarian hindi pagkakapareho ay nananatiling lalo na laganap sa Timog Korea ng ekonomiya at pulitika, ito ay pinahusay na sa pangangalaga ng kalusugan at edukasyon. Dahil sa ang iba 't-ibang mga paraan ng pagkalkula at pagsukat ng kasarian hindi pagkakapareho, South Korea ng hindi pagkakapantay ng mga pagraranggo ay nag-iiba sa iba' t ibang ulat. Habang sa UNDP Kasarian hindi pagkakapareho Index nagra-rank ng Timog Korea sa ika- ng mga bansa, ang World Economic Forum na nagra-rank ng South Korea sa bansa sa kanyang Global Gender Gap Ulat.
ipaliwanag na ang mga indeks ng tulad ng Global Gender Gap Index ay may posibilidad na maging 'kinalabasan-pokus', na nangangahulugan na sila ay tumutok sa kasarian inequalities sa ahensiya at sa kagalingan.
Mga indeks ng tulad ng mga Social mga Institusyon at Kasarian Index (SIGI) - focus sa ang pinagmulan ng kasarian inequalities, tulad ng mga batas at mga kaugalian. South Korea ay isa sa tatlong mga bansa OECD na hindi nakatanggap ng isang perpektong SIGI puntos. Habang ang SIGI ay hindi magbibigay sa South Korea ng isang pangkalahatang ranggo, ang bansa ay iniulat na magkaroon ng mababang antas ng mga namimili ng family code, ang mababang antas ng mga pinaghihigpitan sibil kalayaan, at daluyan ng mga antas ng mga pinaghihigpitan na mga mapagkukunan at mga ari-arian. Sa, ng South Koreans surveyed naniniwala ang mga kababaihan ay dapat magkaroon ng pantay na karapatan sa mga lalaki, at kasama ng mga ito, naniniwala higit pang mga pagbabago ay kinakailangan bago na ang layunin ay nakamit.
Ang ulat ng mga tala na ang lahat ng subindices (kalusugan at kaligtasan, edukasyon, pang-ekonomiya paglahok at pagkakapantay-pantay, at pampulitika empowerment) ipakita ang mga pagpapabuti kumpara sa (petsa ng unang publikasyon ng mga ito taon-taon na ulat).
Sa paghahambing sa iba pang mga bansa, South Korea pinakamataas na marka sa Kalusugan at Kaligtasan ng buhay, pagkatapos ay Pampulitika Empowerment, pagkatapos ay sa pang-Edukasyon Kakayahan, at ang pinakamababang ranggo sa pang-Ekonomiyang Paglahok at Pagkakapantay-pantay. 'Gender inequality' sa South Korea ay perpetuated at deepened sa pamamagitan ng makasaysayang mga kasanayan at mga kaganapan, tulad ng mga militar sekswal na pang-aalipin at Park Geun-Hye ay kahiya-hiya. Gayunpaman, ang mga kontemporaryong South Korea ay ginawa great strides sa sinusubukan upang mabawasan ang kasarian hindi pagkakapareho sa pamamagitan ng batas at policymaking. Sa buong kasaysayan, ang South Korean kababaihan na ay nai-sumailalim sa militar sekswal na pang-aalipin. Sa panahon ng World War II, libo-libo ng mga bata Korean kababaihan na ay sapilitang upang maging sa 'comfort women' para sa mga Japanese Imperial Army. Sa panahon ng Korean War, ang Estados Unidos na inarkila ng higit pa kaysa sa isang milyong mga South Korean kababaihan sa militar prostitusyon. Ayon sa ang Journal ng mga koreano pag-Aaral may-akda Han at Chu, 'militar establishments ay depended sa at pantay ang sistematikong diskriminasyon ng kababaihan sa pamamagitan ng nagpo-promote ng gendered notions ng pagkababae at pagkalalaki, kahinaan at lakas, conquered at manlulupig. Han at Chu naniniwala na ang militar sekswal na pang-aalipin ay nag-ambag sa ang makaama mga ideologies na pagyamanin ang kasarian hindi pagkakapareho sa South Korea. Matapos ang demokratisasyon ng Korea, ang bilang ng mga peminista kilusan lubos na nadagdagan. Ang Korean pamahalaan nagsimula upang tugunan ang mga isyu ng pagkakapantay-pantay ng kasarian sa huli ika- siglo gamit ang mga sumusunod na pambatasan gawa: Sa, ang Ministri ng Kasarian pagkapantay-Pantay at Pamilya ay itinatag at ang patrilineal family register (hoju) ay na-buwag. Habang ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa policymaking at pamamahala ay may pinabuting sa ibabaw ng huling ilang mga dekada, ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa labor market at ang mga dibisyon ng paggawa ay nanatiling walang pag-unlad. Kahit na ang mga kababaihan na nakakuha ng karapatan na bumoto at tumakbo para sa halalan noong, ang mga kababaihan ay may kasaysayan ay underrepresented sa South Korean pulitika. Kapag Park Geun-Hye ay naging South Korea ang unang babaeng presidente sa, marami tiningnan ang kanyang mga halalan bilang isang tagumpay para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa South Korea. Apat na taon mamaya, ang kanyang mga kahiya-hiya at pagtataluwalag mapapawalang bisa ang anumang pag-unlad na ginawa sa pamamagitan ng kanyang mga halalan at kaliwa ng maraming mga kumbinsido na ang mga kababaihan ay hindi magkasya upang humantong sa kanilang bansa. Ang mga propesyonal na mga hindi pagkakapareho sa South Korea ay atypically mataas na kabilang sa mga bansa na binuo. Ang ganitong uri ng hindi pagkakapareho ay maaaring makita ang mga istatistika hinggil sa South Korea ang pasahod agwat sa, ang trabaho rate, occupational paghihiwalay, at parental leave.
Ang kasarian pay agwat sa Korea ay
Sa kanilang artikulo, Monghe-Turner at Turner ulat na 'lahat ng tao pantay-pantay, lalaki kumita mula sa. anim na porsiyento sa. siyam na porsiyento na higit pa kaysa sa mga kababaihan na may maihahambing na mga kasanayan. Sa, ang OECD inilagay Korea sa huling posisyon ng lahat ng mga bansa OECD para sa kasarian pay agwat sa, isang posisyon na ay hindi pinabuting dahil ang OECD unang nai-publish na ito na ranggo sa. anim na, habang ang OECD average na. Ang agwat ay pinahusay na sa pamamagitan ng pitong dahil, kahit na ang rate ng pagpapabuti ay mas mabagal kaysa sa iba pang mga bansa OECD. Ang Korean kasarian pay agwat sa ay tinatawag na 'ang pinakamasama. kabilang sa mga industrialized mga bansa. Korea ay ang pinakamababang ranggo sa salamin ng kisame index nai-publish sa pamamagitan ng Ang mga Ekonomista sa. Ang mga salamin-kisame index ay natutukoy sa pamamagitan ng ang mga bansa na pagganap sa siyam na mga tagapagpabatid tulad ng pasahod agwat sa, labor force participation, representasyon sa mga senior trabaho, bayad na maternity mag-iwan, atbp. Ang mga kababaihan ay may posibilidad upang sakupin ang mga mababang-nagbabayad, di-regular na trabaho at ay mas malamang na ma-promote sa mas mataas na pangangasiwa na posisyon sa lugar ng trabaho gayunpaman, ang mga pagkakataon ng trabaho para sa mga kababaihan sa South Korea ay may steadily nadagdagan sa nakaraang ilang dekada.
Bago ang Korean Digmaan, ang employment rate ng mga kababaihan ay mas mababa kaysa sa tatlumpung.
Sa kanilang pang-Ekonomiyang mga Survey para sa Korea, ang OECD naitala ang babae employment rate upang maging sa paligid ng.
ang isa, na kung saan ay sa ibaba ang average na (. tatlong) para sa lahat ng mga bansa OECD.
Ang lalaki ng trabaho rate ay.
siyam na, na kung saan ay bahagyang mas mataas kaysa sa average na OECD (. Sa kanilang papel, Patterson at Walcutt natagpuan na ang kasarian hindi pagkakapareho sa lugar ng trabaho nagmumula mula sa isang kakulangan ng mga legal na pagpapatupad, ang isang mahinang sistema ng kaparusahan, isang tahimik na pagtanggap ng ang katayuan quo sa pamamagitan ng mga kababaihan, ng organisasyon kultural na mga isyu stemming mula sa tradisyonal na Korean isip-set na nagpapahintulot sa diskriminasyon sa kasarian at isang pangkalahatang kakulangan ng kaalaman tungkol sa EO pantay-pantay na pagkakataon sa mga regulasyon sa pamamagitan ng maraming mga kumpanya.
Bilang karagdagan sa societal at familial mga inaasahan ng mga kababaihan upang maging pangunahing tagapag-alaga, ang mga ulat ng OECD ay nagpapaliwanag na 'mga kababaihan ay may posibilidad upang bawiin mula sa labor force sa sandaling sila ay mga bata, sa bahagi dahil sa kakulangan ng mataas na kalidad ng mga unang bahagi ng pagkabata edukasyon at pangangalaga sa mga institusyon.
Sa panahon ng s at s, ang mga kababaihan kaliwa ang workforce sa isang napaka - 'maagang yugto sa pagbuo ng pamilya. Sa kasalukuyan, sila ay umaalis sa ang workforce sa ibang pagkakataon, kadalasan kanan bago o sa panahon ng kanilang pagbubuntis.
Ma tala na ang trend na ito ay maaaring dahil sa ang mga kababaihan ay lumalaki ng pinansiyal na pagsasarili.
Sa kabila ng tumataas na mga trabaho rate para sa mga kababaihan, ang labor force sa Korea ay pa rin lubos na segregated sa pamamagitan ng kasarian, minarkahan sa pamamagitan ng full-time na trabaho kasarian ibahagi at pang-industriya mga pagkakaiba.
Sa, ang mga kababaihan sa Korea ginawa hanggang. limang ng mga full-time na trabaho populasyon, sa kaibahan sa. pitong kasarian ibahagi sa mga part-time na trabaho. Ang relatibong mataas na part-time na trabaho rate para sa mga kababaihan ay maaaring bahagyang maiugnay sa mga tradisyonal na Confucian ideals ng mga tungkulin ng kasarian sa Korea, kung saan ang mga kababaihan ay inaasahan na kumuha sa responsibilidad ng mga tungkulin sa pamilya at pag-aaruga. Part-time na trabaho ay nagbibigay-daan para sa pagkakasundo ng mga propesyonal na buhay at buhay-pamilya, lalo na para sa mga kababaihan, tulad ng ipinaliwanag sa isang OECD Trabaho Outlook pag-aaral. Sa karagdagan sa mga pagkakaiba sa mga full at part-time na trabaho rate, kasarian hindi pagkakapareho sa Korea din manifests mismo sa pamamagitan ng pang-industriya paghihiwalay. Sa isang artikulo, Monghe-Turner at Turner sinusunod na 'pagsasaka at produksyon hinihigop. tatlong porsiyento ng lahat ng mga kababaihan manggagawa, at 'ang isa pang dalawampu' t-siyam na porsiyento ng lahat ng mga kababaihan gumana tulad ng para sa bilang saserdote, ang mga benta, o serbisyo ng mga manggagawa. Sa, ayon sa mga istatistika mula sa International Labour Organization, sektor ng agrikultura sa trabaho ay shrunk sa paligid ng limang para sa parehong mga kalalakihan at kababaihan. isa ng mga kababaihan manggagawa ay puro sa sektor ng serbisyo, na may. limang sa manufacturing at. apat sa konstruksiyon, sa kaibahan sa mga kalalakihan na may. siyam sa mga serbisyo. walong sa manufacturing, at. dalawa sa construction. Sa loob ng dalawang dekada, bukod sa national takbo ng sectoral-shift ang layo mula sa agrikultura para sa parehong mga kalalakihan at kababaihan, ang mga babae na nagtatrabaho populasyong ay nananatiling lubos na nakakalat sa ilang mga industriya, habang ang parehong pattern ay hindi mukhang upang mag-aplay para sa mga lalaki. Higit pa rito, sa OECD pang-Ekonomiyang mga Survey para sa Korea, ito ay sinusunod na sa loob ng entrepreneurial globo, 'babaeng negosyante ay puro sa mga pangunahing kabuhayan ng mga sektor, tulad ng kalusugan at social welfare, accommodation at restaurant, ang iba pang mga personal na serbisyo at pang-edukasyon na mga serbisyo, na sumasalamin sa bahagi sa kanilang mga mas limitadong pag-access sa financing at ang kanilang mga pang-edukasyon na background. Kahit na ang South Korea ay nag-aalok ng labindalawang linggo para sa maternity leave at ang pinakamahaba bayad na paternity leave sa lahat ng mga bansa OECD sa linggo, pagkuha ng bakasyon ay lubos na hindi sikat at unofficially panghinaan ng loob Korean kumpanya, na kung saan ang pwersa ng mga kababaihan sa labas ng lugar ng trabaho ng pagsunod sa mga kapanganakan ng isang bata. Bilang isang resulta, ang mga nagtatrabaho sa mga magulang - lalo na ang mga ina - tumanggap ng medyo maliit na suporta para sa pagpapalaki ng bata. Pampublikong pagpopondo para sa mga magulang na dahon pati na rin ang pag-unlad ng pag-aalaga ng programa ay dahan-dahan nagkamit lupa sa South Korea, kung saan childcare at ang kanyang mga pang-ekonomiyang sektor ay predominately ay pribado. Confucian mga halaga ng pamilya sa suporta sa mga tradisyonal na sekswal na tungkulin, may mga lalaki na inaasahan na gawin 'lalaki-ang uri ng' trabaho at kababaihan ay inaasahan na gawin 'sa mga kababaihan-ang uri ng' trabaho. Dahil ang mga lalaki ay inaasahan na maging ang mga pangunahing mga breadwinners sa pamilya, doon ay isang malakas na kultural na gawi upang tukuyin ang mga babae' mga tungkulin bilang na ng isang asawa, ina, at tagapangalaga ng bahay. Noong, isang Korean Women s Development Institute survey na natagpuan na ang karamihan ng mga South Korean ang mga kababaihan ay ang lahat ng mga gawaing-bahay sa kanilang mga tahanan.
Bilang isang kinahinatnan ng sambahayan inequalities, South Korean kababaihan ay marrying mamaya at pagkakaroon ng mas kaunting mga bata.
Isang ulat sa pamamagitan ng Center para sa Madiskarteng at International na pag-Aaral ng mga tala sa mga trend 'sa maraming mga paraan ang pinakamasama ng parehong mga mundo. Korea ngayon ay may isang mas mababang pagkamayabong rate kaysa sa anumang mga binuo bansa at isa sa mga pinakamababang mga rate ng mga babaeng labor-puwersa sa pakikilahok sa animnapung para sa mga kababaihan na may edad na dalawampu t-limang sa kumpara sa sa USA at sa EU. Ang porsyento ng mga Korean kababaihan na sabihin ang mga ito ay"kinakailangan"upang magkaroon ng mga bata tinanggihan mula sa sa sa noong. Sa, ang average na edad ng unang pag-aasawa para sa mga babae ay dalawampu t-tatlong sa pamamagitan ng, ito ay halos.
Ang ulat ay nagpapakita na ang mga tradisyonal na Korean pamilya at mga lugar ng trabaho kultura ay dapat baguhin upang maiwasan ang malubhang pang-ekonomiya at panlipunang mga problema dahil sa lubhang mababa ang mga rate ng pagkamayabong.
Mula sa ika- siglo hanggang sa modernong panahon, ang access sa tersiyaryo edukasyon para sa mga kababaihan ay may risen ngunit nananatiling comparably mas mababa kaysa sa isang bilang ng mga binuo bansa, lalo na ang mga na magkaroon ng isang mas mataas na bahagdan ng edukadong kababaihan kaysa sa mga lalaki. Ang pagkalat ng isang lalaki-dominado sa paggawa puwersa, at ang mahigpit na pangangasiwa ng magulang ng mga bata sa edukasyon na ginawa ng mga kababaihan na pursued sa tersiyaryo edukasyon upang tingnan ang karagdagang pag-aaral bilang isang tool para sa pagsasanay ang mga bata sa halip na gawin ang isang karera. Kahit na siyam ng South Korea sa mga kababaihan (sa pagitan ng edad ng dalawampu t-limang at) nakumpleto tersiyaryo edukasyon - isang porsyento na ay magkano ang mas mataas kaysa sa average na OECD (. pitong) - ang employment rate ng mga kababaihan na may tersiyaryo edukasyon ay ang pinakamababang sa OECD. Sa loob ng pangunahin at sekundaryong edukasyon, mas mataas sa babae pakikilahok sa mga patlang ng STEM ay na-promote.
Tersiyaryo institusyon ay ina-hunhon upang umamin higit pang mga kababaihan.
