Korean kumpanya ay dapat isaalang-alang negotiating takda upang lumikha ng"nasa pagsubok ng panahon"sa simula ng trabaho upang sanayin at tasahin ang mga bagong na-upahan Korean manggagawaMadalas sa mga kumpanya na nais upang pag-aralan ang mga manggagawa sa loob ng isang set na tagal ng panahon pagkatapos concluding isang kontrata ng trabaho upang masuri ang mga manggagawa ng kakayahan at katalinuhan, at upang payagan ang mga manggagawa ng oras upang makakuha ng pagpapalagayang-loob na may trabaho. Ang pagsasanay ay relatibong unregulated ng pamahalaan. Ang Labor Standards Act of Korea ay nagbibigay ng, bukod sa iba pang mga bagay, minimum na mga pamantayan para sa mga kondisyon ng trabaho, ipinagbabawal ang diskriminasyon at ang paggamit ng puwersa o karahasan laban sa mga manggagawa. Ngunit ito ay nagbibigay ng maliit na gabay sa ipinaguutos"nasa pagsubok ng panahon."Ang tanging gabay ang Labor Standards Act ay nagbibigay ng na maaaring matagpuan sa loob ng Artikulo, na estado na ang mga employer ay hindi kailangan upang magbigay ng tatlumpung-araw na paunawa ng pagpapaalis sa mga manggagawa sa ilalim ng isang"panahon ng pagsubok"at sa loob ng mga Artikulo, na kung saan pinoprotektahan ang"mga manggagawa sa pagsasanay, mga manggagawa sa probasyon o anumang iba pang mga gamot"mula sa pang-aabuso. Sa mga naunang mga bersyon ng Labor Standards Act sa sandaling na-reference"nasa pagsubok ng panahon"ng tatlong buwan o mas mababa sa tagal, na kung saan na humantong sa maraming mga kumpanya sa Korea upang sumunod sa kanilang mga panloob na mga regulasyon ng mga manggagawa na nagtatrabaho upang isama ang -buwan"nasa pagsubok ng panahon."Gayunpaman, doon ay walang ipahayag ang pagbabawal o limitasyon sa Korean Labor Law sa oras na ito panahon. Sa katunayan, ang Ministry of Labor nakasaad na"panahon ng pagsubok"ay hindi limitado sa pamamagitan ng panahon ng oras at maaaring nababagay batay sa likas na katangian ng trabaho at sa loob ng dahilan. Kaya,"nasa pagsubok ng panahon"ay maaaring maging mas mahaba o mas maikli kaysa sa tatlong buwan, o kahit na extended o pinaikling, depende sa mga pangangailangan ng mga kumpanya. Gayunpaman, pa rin, tipikal, at pinaka-tinatanggap sa pamamagitan ng ang Ministry of Labor ay isang tatlong-buwan na panahon ng pagsubok. Kung ang iyong kumpanya ay maaaring makinabang mula sa instituting isang"panahon ng pagsubok"para sa tamang pagtatasa at pagsasanay, inirerekomenda namin ang pagdaragdag ng mga takda sa loob ng iyong mga Korean labor kontrata ng mga makatwirang pagtatakda ng mga frame ng oras na magkasya ang iyong negosyo ay kailangan. Inirerekumenda rin namin na partikular sa pagtatakda ng mga parameter sa loob ng iyong kumpanya sa mga panloob na mga panuntunan at mga regulasyon sa gayon na ang mga kumpanya at mga manggagawa malinaw na maunawaan ang bawat isa ay inaasahan sa loob ng"nasa pagsubok ng panahon."Sean ay co-chair ng Korea Pagsasanay ng Koponan sa IPG Legal. Siya ay ang unang non-Korean abogado upang magkaroon ng nagtrabaho para sa Korean sistema ng hukuman (paglalakbay sa ikalulusog ng katawan Hukuman ng Korea) at isa ng ang unang non-Koreans upang maging isang regular na miyembro ng isang Korean mga guro ng batas. Sean ay ranggo, para sa Korea, bilang isa sa lamang ng dalawang non-Korean abogado bilang isang Nangungunang Abogado sa pamamagitan ng Asya na Batas. Sean ay kilala para sa kanyang maagap New York-istilong kalye-market ng payo at ang kanyang agresibo at di-conflicted pagtataguyod Sean gumagana sa ilan sa mga nangungunang mga retiradong hukom, prosecutors at mga dating opisyal ng gobyerno na nagtatrabaho sa Korea.
