Mali ang pagpapaalis ng mga kaso ay maaaring may kasangkot na higit pa kaysa sa isang tao na naghahanap ng pagbabayad ng karagdagang magbayad sa halip ng paunawa na sila ay maaari ring isama ang isang claim para sa iba pang mga mga uri ng mga pinsala, kabilang ang mga moral na pinsalaMoral pinsala ay ang mga na daloy mula sa mga paraan ng pagpapaalis kung ang pag-uugali ng mga tagapag-empleyo ay gaganapin upang maging hindi patas o sa masamang pananampalataya na nagiging sanhi ang mga empleyado upang makaranas ng ligalig (tingnan Keays v. Honda Canada Inc, SCC tatlumpung-siyam para.), ang mga karagdagang mga"moral pinsala"ay maaaring iniutos. Moral pinsala ay isang exception, hindi ang mga panuntunan: ang normal na pagkabalisa at saktan ang damdamin na resulta mula sa isang pagpapaalis ay hindi karaniwan na compensable. Ang mga pinsala ay maaari ring nakaayos para sa breaches ng Human Rights Code.
Ang isang kamakailan-lamang na desisyon ng Ontario (Ontario Court of Appeal na sinusuri kung ang mga Code na may kaugnayan sa mga pinsala at"moral pinsala"ay isa at ang parehong, at kung paano sila ay maaaring naiiba.
Ang mga tagapag-empleyo Zochem Inc nawala sa pagsubok at ay iniutos na magbayad sa moral pinsala sa kanyang ex-employee Doyle. Ang mga tagapag-empleyo appealed, na humihiling sa Hukuman ng Apela upang bawasan ang halaga ng mga moral na pinsala na iginawad sa pamamagitan ng pagsubok hukom sa pamamagitan ng ang halaga ng pinsala tasahin para sa paglabag ng Ontario (Ontario Human Rights Code (ang"Code"). Mahalagang Zochem nagtalo na ang parehong pag-uugali salig sa parehong mga parangal at hindi dapat doble bayad. Zochem Inc, ONCA) ng Ontario (Ontario Court ng Apela ay hindi sumang-ayon sa ang appellant, na may hawak na habang may ay isang overlap sa ang pag-uugali na may kaugnayan sa ang dalawang mga parangal, ang pag-uugali ay hindi magkapareho. Ang hukuman ay kinikilala na ito ay dapat na maiwasan ang hukay na patibong ng double-kabayaran gayunpaman, moral - pinalubha sa mga pinsala ay maayos na pinaghihiwalay mula sa mga parangal para sa paglabag ng mga Code. Sa mga pinsala para sa paglabag ng mga Code ay hindi kailangang ma-link sa ang paraan ng pagwawakas, ang Hukuman ay gaganapin, at ay iginawad bilang kabayaran para sa pagkawala ng karapatan na maging malaya mula sa diskriminasyon, ibig sabihin, ang sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho. Sa Doyle desisyon ng Ontario (Ontario Court of Appeal gaganapin na ang parangal sa mga tanong na maipagtanggol ang iba t ibang mga interes sa batas at alinsunod dito ay walang nagsasapawan sa mga pinsala na iginawad. Bilang isang resulta ng mga moral na pinsala sa ang halaga ng dolyar, ay hindi nabawasan sa pamamagitan ng ang mga dolyar sa, ang pinsala award para sa paglabag ng mga Code. Ang isang katulad na resulta ay nakuha sa mga nakaraang taon ng Ontario (Ontario Court ng Apela ang desisyon sa Strudwick v. Inilapat Consumer mga Klinikal na Pagsusuri Inc, ONCA Sa kasong iyon ang Hukuman ay kinikilala ang posibilidad ng ilang mga overlap sa pagitan ng mga pinsala gayunpaman, ito nagpunta sa upang i-hold na ang matinding masamang pananampalataya at hindi patas na pakikitungo ng empleyado sa paraan ng pagpapaalis dapat magresulta sa isang hiwalay na pinalubha sa mga pinsala award ng dolyar sa, bilang karagdagan sa mga dolyar sa, na iginawad para sa paglabag ng mga Code.
Sa Strudwick, ang Galaw ng Hukuman hukom ay nadagdagan ang bilang ng mga buwan na iginawad sa Nagsasakdal para sa makatwirang paunawa sa ilalim ng heading ng"Wallace pinsala".
Ang Ontario Court ng Apela ay tinanggihan ang diskarte na ito at nabawasan din ang pinalubha sa mga pinsala award sa pamamagitan ng ang parehong halaga. (Tandaan na sa Strudwick desisyon, Ontario (Ontario Court of Appeal din na iginawad sa mga pinsala para sa mali pagpapaalis, mga danyos para sa intensyonal na pagbibigay-hirap ng mga sakit sa pagkabalisa at mga danyos na pamparusa.) Sa Keays v. Honda desisyon, Katarungan Bastarache ay maingat upang ipaliwanag ang pagkakaiba sa pagitan ng mga danyos na pamparusa na kung saan ay inilaan upang parusahan at pinalubha sa mga pinsala na kung saan ay inilaan upang bayaran. Sa desisyon ng kataas-Taasang Hukuman ng Canada na ginawa malinaw na ang korte ang dapat na tanong: Ibinigay na ang pag-uugali na nagbibigay sa pagtaas sa mga danyos na pamparusa ay malamang na maging ang parehong pag-uugali na nagbibigay sa pagtaas sa iba pang mga ulo ng mga pinsala, doon ay palaging isang overlap at ito ay hanggang sa ang hukuman upang matukoy kung ang mga nauukol na bayad pinsala ay hindi sapat na tumugon sa mga Akusado sa pag-uugali. Ang tunay na paraan upang maiwasan ang mga problema, ito ay para sa mga tagapag-empleyo upang mag-ampon ng isang scrupulously magalang kasanayan - kabilang ang mga legal na payo at isang checklist ng mga hakbang - kapag dala-dala out ang pagwawakas ng isang empleyado. Gowling WLG ay isang pang-internasyonal na kumpanya sa batas na binubuo ng mga miyembro ng Gowling WLG International Limited, isang ingles na Kumpanya Limitado sa pamamagitan ng Garantiya, at ang kani-kanilang mga kaakibat. Ang bawat miyembro at kaakibat ay isang nagsasarili at malayang nilalang. Gowling WLG International Limited nagpo-promote, nangangasiwa at co-ordinates ang mga gawain ng mga miyembro nito ngunit hindi mismo nagbibigay ng mga serbisyo sa mga kliyente. Ang aming mga istraktura ay ipinaliwanag sa higit pang mga detalye sa aming mga Legal na Impormasyon sa pahina.
