Ang ilang mga employer ay wakasan ang isang ingles Instructor kontrata maagang - minsan para sa mga dahilan kundi pati na rin, sa ilang mga kaso, upang maiwasan ang nagbabayad ng Pagkahiwalay Pay o para sa isang host ng iba pang mga di-makatarungang dahilan
Ito ay tinutukoy bilang 'di-makatarungang Pagpapaalis'. Ang Labor Standards Act na naglalarawan ang mga hakbang na dapat sinundan bago ang isang tagapag-empleyo ay maaaring bale-walain ang isang empleyado at mga mag-aplay sa mga dayuhan at lokal na mga empleyado nang pantay-pantay.
Para sa higit pang mga tiyak na detalye, maaari kang makipag-ugnay ang mga MOEL (tingnan ang mga detalye ng contact sa ibaba).
Talaga, ang pagwawakas ay dapat preceded sa pamamagitan ng pandiwang at pagkatapos ay nakasulat na babala.
Sa panahon na ito, ang mga tagapag-empleyo ay inaasahan upang gumawa ng mga karagdagang pagsasanay na magagamit upang ang mga empleyado at iba pang mga tulong upang paganahin ang kanya - kanya upang mapabuti ang kanyang - sa kanyang pagganap sa ang tagapag-empleyo ng kasiyahan. Kung ang mga ganitong pamamaraan ay hindi sinundan, ang pagwawakas ay maaaring ituring na 'patas'. Di-Makatarungang Pagpapaalis Nakapangyayari Kung mga opisyal ng ministri (labor board - komisyon, atbp.) matukoy na ang mga empleyado ay unfairly dismiss, s - maaaring siya ay reinstated (makakuha ng kanya - kanyang trabaho pabalik) o makatanggap ng hinggil sa pananalapi ng kabayaran. Sulat ng Pagwawakas at Titik ng Kahulugan Kung ang iyong kontrata ay tinapos ng maaga, ang iyong trabaho ay kinakailangan ng batas upang bigyan ka ng isang Sulat ng Pagtatapos sa kung saan ang dahilan na ang trabaho kontrata ay tinapos ay malinaw na nakasaad.
Immigration ay nangangailangan din na makakuha ka ng isang Sulat ng Release mula sa iyong employer bago ka magsimula ng isang bagong posisyon (o makakuha ng isa pang visa).
Pinakamahusay upang tanungin ang iyong tagapag-empleyo para sa mga Titik ng Kahulugan kapag nakatanggap ka ng Sulat ng Pagwawakas. Ang iyong tagapag-empleyo ay dapat payuhan ng Imigrasyon ng iyong 'Pagbabago ng Katayuan sa Trabaho' sa loob ng dalawang linggo (araw) ng pagwawakas ng iyong kontrata.
Dapat ang iyong tagapag-empleyo mabigo upang gawin ito, maaari mong mag-ulat sa kanya - kanya na ang Pagsisiyasat Unit ng Kagawaran ng Imigrasyon.
(Kung ang link ay hindi gumagana, i-type ang 'immigration' sa kahon sa paghahanap sa itaas).
Gayundin, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat tanggihan upang bigyan ka ng alinman sa isang Sulat ng Pagwawakas o Titik ng Kahulugan, maaari mong payuhan ang Ministri ng Pagtatrabaho at Labor.
Ang MOEL ay hindi tumingin paayon sa mga employer na hindi nagbibigay ng ang mga titik.
Ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang kung ikaw ay gawin ang isang di-makatarungang Pagpapaalis claim.
Editor ng Tandaan: Ang impormasyon sa itaas ay batay sa impormasyon na KE ay magagamit sa oras ng pagsusulat.
Given kung paano mahirap ito ay upang makakuha ng malinaw at kumpletong impormasyon sa Korea pati na rin kung paano mabilis na mga patakaran ay maaaring baguhin, mangyaring tingnan ang mga ito bilang isang gabay at gawin ang follow-up na may naaangkop na mga koreano katawan ng pamahalaan upang kumpirmahin ang katumpakan nito at - o upang makuha ang pinaka-kasalukuyang mga sagot.
KE ay pinahahalagahan ang iyong feedback ay dapat mong malaman na ang aming impormasyon ay out-of-date.
Ministri ng Pagtatrabaho at Labor Consultation Center - doon ay isang mainit na linya para sa mga dayuhang empleyado at isa pa para sa mga dayuhang employer.
Given kung paano mahirap ito ay upang makakuha ng malinaw at kumpletong impormasyon sa Korea pati na rin kung paano mabilis na mga patakaran ay maaaring baguhin, mangyaring tingnan ang mga ito bilang isang gabay at gawin ang follow-up na may naaangkop na mga koreano katawan ng pamahalaan upang kumpirmahin ang katumpakan nito at - o upang makuha ang pinaka-kasalukuyang mga sagot. KEPhoto Source.
